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      1. 首頁網

        山東省人力資源和社會保障廳

        介紹:

        山東省人力資源和社會保障廳

        首頁hrss.shandong.gov.cn

        服務大廳,山東省人社廳,人力資源。資訊中心,山東省人力資源和社會保障廳。

        山東政府,政府組織,山東政府機構。地方政府。

        直屬單位/山東省人力資源和社會保障廳

        山東省人事爭議仲裁中心
        主要負責人事爭議仲裁案件受理、仲裁文書送達、檔案管理、仲裁費用的收取與管理等日常工作;處理省內國家機關與工作人員之間因錄用、調動或履行聘任合同,事業單位與工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用(聘任)合同發生的爭議,以及依照法律、法規、規章規定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議;辦理省人事爭議仲裁委員會授權的其他事項。
        山東省大中專學校畢業生就業指導中心
        負責全省大中專學校畢業生就業指導,組織交流畢業生供求信息,培訓畢業生分配和就業指導工作人員,開展咨詢服務和調查研究工作。3、山東省自主擇業軍隊轉業干部管理服務中心承擔全省自主擇業軍隊轉業干部退役金的核定、管理、發放、預決算和有關政策的督促落實工作。
        山東省留學人員和專家服務中心
        貫徹執行國家和省吸引留學人員政策規定,承辦引進海外高層次人才及留學人員來魯服務工作;辦理海外留學人員來魯就業的服務指導工作;承辦山東省留學人員協會秘書處的日常工作;承辦公費和自費留學的事務性工作;為專家隊伍建設和發揮專家作用提供各種形式的服務。
        省人力資源和社會保障廳機關服務中心
        承擔人力資源和社會保障廳機關后勤服務工作。
        山東省人事考試中心
        負責國家公務員錄用考試,專業技術職務任職資格考試,專業技術人員執業資格考試,職稱工作專項考試,機關事業單位技術工人等級考試。
        山東省人才服務中心
        適應社會主義市場經濟發展要求,開展人才服務,配置人才資源;指導山東人才市場舉辦人才招聘工作,辦理人才聘用合同簽證,為人才供需雙方提供服務;審核人才招聘廣告;為大中專畢業生辦理聘用制干部審批手續;負責人才供求信息收集、分析、整理和利用工作,發布人才招聘信息,向社會提供人才信息服務;開展人才素質測評,組織與人才流動、就業有關的技能培訓;依照授權開展人事代理工作,為代理單位和代理人員提供人事檔案、專業技術職務考評、年度考核、人員調配等社會化人事服務工作。
        山東省轉業軍官培訓中心
        負責軍隊轉業干部中轉接待;負責省直軍隊轉業干部培訓、自主擇業軍隊轉業干部培訓、其他人員培訓及后勤保障工作。
        山東省社會保險事業局
        按照建立完善社會保險管理體制的要求,依據有關法規和政策,擬定全省社會保險經辦機構進行社會保險登記、審核社會保險繳費申報、開展社會保險費征繳以及辦理保險關系建立、中斷、轉移、接續和終止工作的辦事程序與操作規范并組織實施;擬定社會保險經辦機構管理社會保險繳費記錄、檔案和個人賬戶的業務工作規范并組織實施;編制全省社會保險基金繳撥計劃,負責全省社會保險基金的收繳、支付、管理、運營和繳費基數的核定;負責經辦省直、中央駐魯機關、事業、企業單位職工的基本養老保險、失業保險及省級機關、事業單位、中央及省屬駐濟經濟組織管理機構職工的基本醫療保險業務;匯總編制全省養老、失業、醫療、工傷、生育保險基金的財務報告;指導社會保險經辦機構執行社會保險基金財務、會計制度;制定社會保險社會化管理規范,承擔社會保險待遇核定及社會保險社會化管理服務工作;承擔全省社會保險信息與統計數據的采集、整理、分析及管理工作;擬定社會保險基金稽核制度經批準后組織實施,建立健全防范欠繳、拒繳、瞞報社會保險費和虛報冒領保險待遇的工作制度。
        山東省勞動就業辦公室
        承擔促進就業、再就業和農村勞動力轉移的有關具體工作。
        山東省城鎮勞動就業訓練中心
        承擔省城鎮勞動就業訓練有關工作。
        山東省人力資源社會保障科學研究院
        承擔人力資源和社會保障有關理論研究工作。
        山東省職業技能鑒定中心
        具體組織實施全省職業技能鑒定工作;負責考評員的資格培訓;開展職業技能鑒定的技術研究和咨詢服務;依據國家職業分類體系、技術等級標準和考評條件,建立試題庫;推動技能競賽活動等。
        山東省職業介紹中心
        收集、發布我省勞動力供求信息,為城鄉勞動力進行求職登記、介紹用工單位和為用人單位招聘人員提供中介服務;為來我省務工的外省、外國人員提供咨詢服務,為居民家庭介紹各類服務人員;開展就業指導、政策咨詢;為省內職工流動牽線搭橋,代存檔案。
        省人力資源社會保障信息中心
        承擔人力資源社會保障系統電子政務網絡平臺和網站的運行維護、信息更新等工作;承擔廳機關信息化建設的有關具體工作。
        省勞動保障監察總隊
        依據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動保障監察條例》和《山東省勞動和社會保障監察條例》,受省勞動和社會保障廳委托,按管理權限負責由省勞動保障行政部門實施監察的單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況和社;鹫骼U、管理運作情況的監督檢查;負責對違反勞動保障法律、法規、規章重大案件的調查處理;負責受理違反勞動保障法律、法規、規章行為的舉報、投訴。

        工作動態/山東省人力資源和社會保障廳

        6月16-20日,由省人力資源社會保障廳主辦、濟南市人力資源社會保障局等承辦的“全國灰霾天氣的防控與干預高級研修班”在濟南成功舉辦。本次高研班邀請了包括2位院士、3位院士候選人在內的9名環保和氣象領域的*專家來濟授課,共有全國19個。ㄗ灾螀^、直轄市)以及山東17市的80多名環境和氣象工作者參加了培訓。
        2014年以來,我國多地頻發灰霾天氣,越來越多地引起了人們對環境污染和空氣質量的擔憂,空氣污染成為當前社會高度關注的話題。為發揮人社部門作為政府人才工作綜合管理部門的職能作用,引導專家服務民生,服務社會,省人力資源社會保障廳組織策劃了此次高研班。高研班重點圍繞大氣顆粒物污染與防治對策、區域大氣復合污染綜合防治戰略與支撐技術、PM2.5霾污染及調控、濟南市灰霾監測與預警技術研究等方面分別進行了全面、深入、細致的解讀,既有理論講解,也有比較分析;既有影響評估,也有實施建議,具有較強的針對性、指導性和實踐性,提高了學員的專業水平,開闊了工作眼界。*工程院院士、我國著名環境化學家王文興教授在研修班授課期間接受媒體采訪時指出,PM2.5來源復雜,控制很難,必須充分認識其治理的長期性、復雜性和艱難程度,聯防聯控是大氣污染治理的關鍵,人社部門能在防治方面發揮人才智力優勢確實很好。*科學院院士、著名大氣動力學家穆穆研究員指出,老百姓平常說的“霧霾”在學術上應叫“灰霾”,灰霾嚴重影響了人們的生活,今后應在預報上再多一些實踐探索。
        在專家授課的同時,研修班堅持將理論學習與實踐相結合,集中學習與相互交流相結合,專題報告與論文交流相結合,通過組織學員去泉城廣場空氣質量監測超級站等地實地參觀考察,進一步深化了研修班的內容,受到了學員一致認可。高研班班長、陜西省環境保護廳總工程師郝彥偉在結班儀式發言中評價此次高研班“成功而有吸引力”。
        灰霾天氣的影響引起了中央和省委省政府的高度重視,6月14日,李克強總理主持召開國務院常務會議,確定了大氣污染防治十條舉措。措施要求樹立全社會“同呼吸,共奮斗”的行為準則,地方政府對當地空氣質量負總責。郭樹清省長在到任山東后的省政府*次全體會議上即要求制定實施具體可行措施,堅決治理大氣污染。此次研修班是在“國十條”出臺后舉辦的*期關于大氣污染防治問題的*高級研修班,是貫徹落實中央和省委省政府決策的一次具體行動,對于推動我國大氣污染防治工作有著積極的意義。

        主要職責/山東省人力資源和社會保障廳

        (一)起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案;擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃和政策,并組織實施和監督檢查。
        (二)擬訂人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。
        (三)負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策,健全公共就業服務體系;建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度;擬訂全省技工學校及職業培訓機構發展政策;牽頭擬訂高校畢業生就業政策;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
        (四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準并組織實施;組織擬訂全省統一的社會保險關系轉續辦法和基本養老保險省級統籌辦法;擬訂機關事業單位基本養老保險政策并逐步提高基金統籌層次;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度;編報全省社會保險基金預算建議草案;參與制定全省社會保險基金投資政策。
        (五)負責就業、失業、社會保險基金預算預警和信息引導;擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
        (六)會同有關部門擬訂全省機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。
        (七)指導事業單位人事制度改革;擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;制定專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;健全落實博士后管理制度;負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
        (八)綜合管理全省引進國外智力、赴國(境)外培訓和留學人員來我省工作。擬訂全省引進國外智力規劃和政策,編報引進國外智力專項經費預算,并監督實施;負責全省出國(境)培訓項目及人員的審批、審核、備案和來我省工作外國專家的管理工作;組織實施重點出國(境)培訓項目和聘請外國專家規劃;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來我省工作或定居政策;管理非教育系統公派留學工作;指導全省人力資源和社會保障方面的對外交流工作。
        (九)會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置政策和安置計劃;負責軍隊轉業干部培訓工作;指導自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
        (十)負責行政機關公務員綜合管理;擬訂有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策;會同有關部門組織落實國家榮譽制度,擬訂政府獎勵制度并組織實施。
        (十一)會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策,并組織實施;協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
        (十二)統籌擬訂勞動、人事爭議調節仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處違法案件。
        (十三)承辦省委、省政府交辦的其他事項。

        地址/山東省人力資源和社會保障廳

        地址:山東省濟南市歷下區解放路22號。
        自2015年10月8日起,山東省人力資源和社會保障廳遷至濟南市歷下區解放東路16號,郵政編碼:250014

        直屬院校/山東省人力資源和社會保障廳

        山東勞動職業技術學院山東勞動職業技術學院是一所具有鮮明辦學特色的全日制普通高等院校,是全國職業教育先進單位、*職業培訓師資培訓基地、國家機電類高等職業教育實訓基地、全國技工學校師資培訓基地、山東省技師培訓基地、山東省骨干示范性職業技術學院,并被山東省高校工委、省教育廳授予“文明校園”稱號。
        學校始建于1955年1月,坐落于風景秀麗的歷史文化名城濟南市經十路388號,占地150畝,建筑面積12萬平方米。新校區位于長清大學科技園區,占地1400余畝,總規劃建筑面積35萬平方米,規劃立項總投資4.8億元,一期工程將于2006年秋季建成并投入使用。
        建校50多年來,辦學體制幾經變化。1979年至1984年間曾籌辦“山東技工師范學院”。1989年在國家勞動部和山東省政府的大力支持下,積極探索試辦了全國*所高級技工學校,闖出了通過正規學校培養高級技能型人才的成功之路。2000年6月經勞動部和省政府批準更名為“山東技術學院”,在全國首開技術學院先河。2000年12月經省政府批準改建為山東勞動職業技術學院。
        學院截止2014年設有機械工程系、機制工藝系、電氣及自動化系、計算機系、經濟管理系和基礎部6個系部。開設有機械設計與制造、數控技術、焊接技術與自動化、金屬切削、機械裝配與修理、電氣工程、電氣自動化技術、應用電子技術、計算機應用技術、電腦藝術設計、計算機網絡技術、電子商務、物業管理、勞動和社會保障、文秘等20多個專業。其中,機械設計與制造專業是全國高職高專教學改革試點專業,電氣自動化技術專業為山東省高職高專示范專業。學院擁有機械制造實訓中心、數控技術實訓中心、焊接技術實訓中心、電氣技術實訓中心、計算機中心、多媒體校園網和二個實習工廠等良好的技能訓練條件和教學設施。設有國家職業技能鑒定所、OSTA計算機信息技術考試站、ATA特許授權考試站等職業技能鑒定考試站所。我院畢業生通過院內考核鑒定,成績合格者即可獲得“兩高雙證”證書(高職大專學歷證書、高級技能職業資格證書)。
        學院擁具有一支業務精湛,理論和實踐經驗豐富的“雙師型”教師隊伍,教授、研究員11名,副教授、高級工程師144名,*職協學部委員1名,全國及山東省優秀教師17名。2004年又有15名青年教職工取得技師資格,6人榮獲“富民興魯勞動獎章”。
        學院始終堅持“產、學、研”結合,研制、開發、生產的硬金合金刀片成套加工設備、工具磨床系列以及感光、化工造紙等大型生產線50多個品種,取得*和省部級科研成果30多項,10多項*。
        五十年來,學校規模不斷擴大,2005年在校生已近12000名。建校以來,為國家培養和輸送了大批“素質好、技能高、能力強”的高、中級技能型人才。在全國首屆青年奧林匹克技能大賽中,有2名學生取得優異成績,榮獲“全國技術能手”稱號。近兩年又有5名學生進入全國技能大賽單項前10名。山東省表彰的2004年全省職業技能競賽取得優異成績的100名“山東省技術能手”中,我院23名師生(12名教職工和11名在校學生)榜上有名。12名學生取得技師職業資格。我校畢業生深受企業、社會的歡迎和青睞,畢業生當年就業率一直保持在95%以上。
        建校以來,我院積極拓展辦學思路,多層次、多形式、多渠道的辦學,基本形成了以全日制高職教育和高技能人才培養為主,涵蓋成人教育和職業資格鑒定,融教學、培訓、科研、鑒定、生產為一體的辦學特色。
        山東工程技師學院

        山東工程技師學院是省勞動保障廳直屬、省委高校工委管理、省財政廳全額撥款的副廳級事業單位,培養高技能人才和職業院校實訓教師的高等技術學院。設有國家職業技能鑒定站和山東省職業介紹中心分中心,具有教學培訓、職業技能鑒定和介紹就業一體化功能。是人力資源和社會保障部高技能人才培養聯委會成員單位、*高技能人才培養示范基地,全國和省職業教育先進單位,省勞動保障廳、省財政廳規劃建設的“山東(魯西)公共職業技能實訓基地”。
        學院建于1965年,截止2014年,在校生17000人,培養層次為技師、高級技工以及同時具有高級工和?茖W歷的“雙高”人才。設材料科學、經濟管理、自動化、機電工程、交通車輛和駕駛培訓部、基礎部等7個系部,常設14個專業。
        現有專兼職教師465人,副教授(高級講師、高級工程師、高級技師、高級實習指導教師)及以上職稱的教師占40%,專業教師中70%以上為“一體化”教師。建有超一流的八大實訓中心,擁有先進的教學設備,滿足各專業教學需要。
        校企結合緊密。建立校企合作高技能人才培養制度,組建了全省*校企合作集團,全方位承擔大企業技能人才培養,是全國校企結合先進典型。
        學院培養質量突出。堅持“質量*”的辦學方針,按照新型產業工人的要求管理培養學生,全面實行一體化教學,在全省率先實行“召回制”,聘請十大省首席技師為實習指導專家領銜執教,通過推行實訓產品化培養學生的質量意識。在全省、全國各項競賽中均取得優異成績。2007年,學院學生當選山東省“勞動之星”和優秀青年技工,包攬了全省技工院校技能大賽高級組全部四項冠軍,有3人進入全國競賽前10名,獲得“雛鷹獎”。6人獲得“山東省技術能手”稱號。
        學院一心一意為企業一線培養“下的去、留得住、用得上”的高技能人才,因此與省內外大企業長期保持著天然密切的聯系,就業渠道廣泛而穩定。學院設有山東省職業介紹中心分中心,與全省人力資源市場對接。與全省26家大企業共建校企集團,實行“訂單培養”。畢業生供不應求,平均有2個以上可供選擇的就業崗位,當年就業率達98%以上,幾年后許多都成為技術骨干和管理骨干。學生除到大企業就業之外,還有境外就業途徑,同時每年都有部分學生被部隊選拔為“士官”,是部隊士官選拔最早和最多的院校。學院還建立了畢業生跟蹤服務制度,為每個畢業生發放終身學習卡,畢業生想在進行技能水平和層次提升培訓時,收費從優。

        山東化工技術學院

        山東化工技術學院是一所國家重點技工學校,直屬山東省勞動和社會保障廳管理,是全省較大的化工高技能人才培訓基地。
        學校始建于1974年,原名山東魯南化工技校,由原山東省石油化學工業廳創辦。2001年5月,學校劃歸山東省勞動和社會保障廳直屬管理,更名為山東省化工技工學校。2003年5月,學校經山東省勞動和社會保障廳批準晉升為高級技工學校后,更名為山東化工高級技工學校。2006年3月,經省勞動和社會保障廳批準,學校開始籌建“山東化工技術學院”。
        學校截止2014年擁有兩個校區,占地近500畝,建筑面積近10萬平方米。老校區位于山東省較大的煤化工基地-----魯南化學工業園區內,與兗礦魯南化肥廠、國泰公司等大型化工企業毗鄰;新校區位于滕州市龍山東路文教區內,距京福高速公路入口1華里,環境優雅,交通十分便利。
        學,F有教職工350人,其中教師260人,具有副教授(高級講師、高級實習指導教師)職稱的教師占在編教師總數的35%以上,碩士研究生25人。形成了結構合理、師資力量雄厚的高素質“雙師型”教師隊伍。學校設有技師、高級技工、中級技工三個培訓層次,截止2014年在校生近8000人。
        學校始終堅持“面向化工、服務化工”的辦學方向,累計向全省化工行業輸送中、高級技能人才近兩萬人,為我省化工事業的發展做出了較大貢獻。學校先后被授予“全省職業技術教育先進單位”、“教學質量優秀單位”、“技工學校招生安置先進單位”等一系列稱號。2005年學校再一次被授予“全省職業技術教育先進單位”。
        學,F為全國化工技校教學指導委員會副主任學校、化機組組長學校、工藝組副組長學校和全國化工教育協會華東協作組副組長學校。
        教學設施
        學校擁有先進的多媒體教室及多功能專用教室,建成了覆蓋全校的計算機網絡系統;建有化工機械、化工工藝、化工儀表、化工分析等各專業校內實習、實訓中心;擁有化工單元、合成氨工藝、尿素工藝、化工機械、化工自動化調節、儀器分析等大型實習實訓裝置及仿真實習裝置;學校自行開發的集流體輸送、儀表調試和自動化調節以及化機專業用泵、管路、閥門維修于一體的綜合實習裝置應用于各相關專業校內實習。擁有水煤漿加壓氣化技術的大型化工企業兗礦魯南化肥廠是學校的定點生產實習基地。
        專業建設
        按照突出重點,貼近企業,優化結構,協調發展的專業建設思路,學校截止2014年主要設有化工工藝,化機檢修,化工儀表自動化,化工分析,化工鉚焊,化工檢修管工,機電一體化,煤氣與焦化,橡膠加工工藝,微機應用等共15個專業。2004年,化工工藝、化工機械檢修兩專業被省勞動保障廳認定為“山東省技工學校首批重點專業”,其中化工工藝專業被認定為“山東省技工學校首批名牌專業”。
        培訓鑒定
        為加快高技能人才培養,山東省勞動和社會保障廳、財政廳決定,06年在全省啟動高技能人才培訓基地建設計劃,其中省化工行業“金藍領”技師培訓基地設在我校。2006年10月28日,山東省化工行業“金藍領”培訓基地揭牌儀式暨山東省化工行業首期“金藍領”培訓班開學典禮在我校舉行。我?蔀槭韧饣て髽I進行化工工藝、化機檢修、化工分析、電工儀表等化工類所有專業中、短期崗前或在職職工各種層次人才的技能培訓。
        依托良好的辦學條件,山東省化工職業技能鑒定所設在我校。該鑒定所可承擔化工總控工、合成氨總控工、無機反應工、有機合成工、化工檢修鉗工、化工檢修電工、分析工、化工儀表維修工、水煤氣爐工、甲醇合成工等34個化工特有工種的初、中、高級工及技師資格的技能鑒定。
        依托良好的辦學條件,山東省化工職業技能鑒定所設在我校。該鑒定所可承擔化工總控工、合成氨總控工、無機反應工、有機合成工、化工檢修鉗工、化工檢修電工、分析工、化工儀表維修工、水煤氣爐工、甲醇合成工等34個化工特有工種的初、中、高級工及技師資格的技能鑒定。
        人才培養
        按照“面向化工,服務化工”的辦學方向,學校始終把“強化基礎、突出技能、培養復合型人才”作為學校人才培養的基本思路。
        理論教學采用“目標教學法”和“任務驅動法”,按照“講演練一體化”的模式,運用現代教學手段組織教學,有效地提高了學生的認知理解能力,夯實了學生的理論基礎。
        實習教學按照“理論與實習一體化”的模式組織教學,即學即練,強化了理論與實踐的融合,再通過學生下廠(兗礦魯南化肥廠)實習,提高了學生的綜合動手操作能力。
        為提高學生的綜合素質,學校以豐富多彩的文體活動為載體,給學生提供鍛煉的平臺,讓學生在參與中接受教育,陶冶情操,增長才干。
        安置就業
        畢業生較高的素質,贏得了用人單位的歡迎,省內外眾多的化工企業均與學校建立了長期的用人關系。建校以來,已近兩萬名畢業生奔赴到企業的生產一線或管理崗位,在各個崗位上建功立業,成為企業的決策者、管理者和技術骨干,為化工事業做出了較大貢獻。截止2014年,學校在與企業建立長久用人關系的基礎上,積極實施定單式培訓新模式,拓寬了學生安置就業的新渠道。
        發展前景
        山東省是全國的化工大省,有化工企業2800多家,位居全國同行業之首。隨著化工行業的快速發展,化工企業對高技能人才的需求呈快速增長的趨勢,這為以培養化工高技能人才為已任的山東化工高級技校提供了廣闊的發展空間。學校將依托行業優勢,抓住機遇,乘勢而上。截止2014年學校正進行全省化工高技能人才培訓基地和全省石
        化行業“金藍領”培訓基地的建設,計劃用三年的時間將學校辦成全省一流的萬人學校,為山東省化工事業做出更大貢獻。

        山東工業技師學院

        山東工業技師學院(原山東輕工高級技工學校)是以培養企業急需的高級技能人才——技師、高級技工為主的國辦全日制普通高等職業教育院校,直屬山東省勞動和社會保障廳。學院已有30年的辦學歷史,是山東省工業技術人才的重要培訓基地,山東省職業教育先進單位,山東省精神文明單位,山東省勞動和社會保障廳批準的省級職業技能鑒定所,韓國國際職業能力開發協會(IOA)濰坊國際教育中心,山東省技能扶貧主力培訓學校。學院老校區位于美麗的風箏都—濰坊市區虞河橋畔,東鄰虞河風景觀光區,環境幽雅,北靠美麗的北宮大街,交通便利。老校區占地93畝,建筑面積6萬余平方米,在校生6300余人。學院新校區座落于濰坊市浮煙山文化旅游風景區,占地1079畝,總建筑面積12萬平方米,投資1.5億元。新校區規劃設計由上海復旦大學和上海同濟大學承擔。新校規劃建設體現了教學與科研、實習與培訓的協調一致,突出了現代教育特征和景觀園林特色,融合了環境美化和自然生態的統一。學院建成后將成為名副其實的生態校園,省內一流的現代化技術學院。學院師資力量雄厚,現有教師中具有高級職稱者達到48%,形成了一支結構合理、人員穩定,
        既懂理論又會操作的“雙師型”專業師資隊伍。學院教師主編的造紙、印刷、微機等專業教材及工具書,分別由*勞動出版社和*輕工業出版社出版發行。有近50人榮獲了*或省級“優秀教師”、“教學能手”和“職業教育先進個人”榮譽稱號。
        學院常設20余個專業,其中造紙工程、現代印刷技術、數控加工技術、機械裝配與維修、計算機應用技術為全省首批名牌重點專業。學院擁有先進的教學實驗室、實訓室近30個,實習工廠建有數控加工中心、機械加工中心、鉗工訓練中心、焊接技術中心和造紙實習、印刷實習、服裝設計和制作車間等,配備了交互式多媒體教學系統、計算機校園網絡系統、教學管理和辦公管理系統、多媒體模擬演示教學系統等,真正實現了由傳統教學向現代化教學的根本性轉變。

        山東醫藥技師學院

        山東醫藥技師學院初建于1977年,地處舉世聞名的泰山腳下,隸屬于山東省人力資源和社會保障廳管理,為省財政全額撥款的副廳級事業單位。同時設有山東省醫藥職工中專、山東大學泰安函授站、山東中醫藥大學泰安函授站、山東中醫藥大學及泰山醫學院教學基地、國家中醫藥特種工種鑒定站、山東省醫藥行業*職業技能鑒定所,形成了集高、中級職業技術教育、成人高等教育和職業技能鑒定為一體的綜合性院校。2004年5月,被評為*重點技工學校,2005年晉升為高級技工學校,2006年重建為山東中藥技術學院,2009年1月經山東省人民政府批準正式改建為山東醫藥技師學院,成為全省*一所醫藥行業高技能人才培養基地。
        截止2014年學院建筑面積近10萬平方米,全日制在校生5000余人,年職工培訓5000余人。多年來,學院始終堅持“立足醫藥,面向社會,突出特色,服務就業”的辦學宗旨和“以市場為導向,以質量求生存”的辦學理念,認真貫徹“強化基礎,注重實踐,突出技能,全面發展”的教學方針,逐步形成了“誠信務實、和諧創新”的校風。由于辦學成績突出,學院連續多年被評為“全國醫藥教育先進集體”、“全省職業技能鑒定先進單位”、泰安市“文明單位”和“花園式單位”等。
        學院師資力量雄厚,現有副教授以上的教師70余人。有60余名教師榮獲*或省級“優秀教師”、“教學能手”、“職業教育先進個人”等光榮稱號。學院教師主(參)編的多種專業教材被確定為全國醫藥職業學院統一使用教材。為了充實教師隊伍,學院堅持每年通過公開招聘、公開試講,從應屆大學畢業生中招收優秀本科生、研究生充實到教學一線。同時,聘請高校、醫藥企業、醫院等科研單位具有豐富實踐經驗的專業技術人員擔任兼職教師。截止2014年,學院形成了一支結構合理、既具有較高理論素質又掌握實際操作技能的“一體化”教師隊伍。
        學院實行院、系兩級管理體制,設有基礎部、藥品營銷系、制藥工程系、生物工程系。專業設置齊全,開設中藥經營、藥品經營、中藥制劑、藥物制劑技術、化學制藥、制藥設備、藥品質量檢測技術、中藥資源開發與利用、現代中藥技術、現代生物醫藥、食品保健品、食品質量檢測技術等近三十個專業。
        學院有多媒體教學系統和先進的教學設備,建立了GMP制劑實訓車間、生物制藥車間、化學制藥車間、中藥炮制車間、中藥標本館、模擬中西藥房、中藥栽培基地以及以泰山為依托的藥用植物野外實習基地,有泰安延生堂藥械公司、延生堂藥店、五方中西藥房等校辦企業,同時在全省各地醫藥企業建立了校外定點實習基地。多年來,學院堅持以教學為中心,不斷提高教學質量,努力探索技術教育的教學模式,突出“實用型、技能型”,把從嚴治學貫穿于教學管理的全過程,以“不讓一個不合格學生進入用人單位”為目標,注重學生實踐技能的培養和綜合素質的提高,依靠自身的辦學優勢和教學質量贏得了社會和企業的信任,生源渠道不斷拓寬,學院規模進一步擴大。
        黨的十七大明確指出,要大力實施科教興國和人才強國戰略。我院作為全省醫藥行業*技師學院,將深入貫徹落實科學發展觀,堅持正確的辦學方向,解放思想,干事創業,進一步增強責任感和使命感,堅持以培養高素質、高技能人才為目標,加強管理,提高效率,辦學規模逐步擴大到10000人。堅持以教學為中心,加強師資隊伍建設,深化教學改革,強化技能訓練,提高學生的實際操作能力。加強校企合作,著手建立全省醫藥職業教育集團,為學生就業創造良好的條件。大力加強教學硬件設施建設,做大做強山東省醫藥行業高技能人才基地,建設山東省醫藥行業實訓基地,充分發揮學院的辦學優勢。要加強校園文化建設,通過組織開展形式多樣的文體活動,豐富校園生活,陶冶廣大師生的精神情操,努力建設和諧校園,為全省乃全國醫藥經濟的發展做出更大的貢獻。

        山東技師學院

        山東技師學院直屬山東省人力資源和社會保障廳,始建于1980年,是一所以培養社會緊缺的技師、高級技工等高技能人才為主的全日制高等職業院校。
        學院坐落在美麗的泉城山東省省會濟南市,現有新老兩個校區,總占地1600余畝,建筑面積225000平方米,全日制在校生近18000人。設有機械工程系、信息科學系、工藝美術系、電氣工程系、汽車工程系、經濟貿易系、輕化工系等7個教學系,開設數控加工技術、模具制造與維修、機械制造與加工工藝、計算機軟件工程、多媒體技術與平面設計、印刷技術、服裝設計與工藝、電氣技術、機電一體化、現代汽車檢測與維修、汽車電氣技術、物流管理、電子商務、會展策劃與管理、生物生化制藥等31個專業。設有省級職業技能鑒定所,開展職業技能鑒定工作。
        現有教職工550余人。其中,專任教師386人,兼任教師75人,具有高級以上職稱或高級技師職業資格的教師272人,博士研究生1人,碩士以上學位人員50余人,在省級以上技能大賽中獲獎的教師33人(其中省級16人,*17人),全國技術能手4人,省級技術能手11人,山東省富民興魯勞動獎章獲得者6人,已經初步形成了以具有研究生以上學歷人員為主承擔各專業學科建設、課題研究、課題攻關任務的專業帶頭人隊伍和以專業技術能手為主承擔一體化教學任務的骨干教師隊伍。另有外聘教師300余人,并聘任全國勞動模范、中華技能大獎得主、“金牌工人”許振超等142名山東省首席技師擔任客座教授和實習指導教師。
        擁有先進的教學設施和完備的公共服務體系。建有數控加工、機加工、汽車檢測與維修、焊接、電氣、印刷、服裝、電子商務、生物技術等十幾個現代化實訓中心,擁有滿足各專業教學需要的一體化教室76個,實訓總面積30000余平方米、設備總價值4000余萬元,另建有校外實訓基地60多個。運動場面積35000余平方米,建有足球、籃球、排球、羽毛球、網球等教學、比賽場地和塑膠跑道等體育設施。大學生餐廳、超市等生活服務設施齊備。
        為適應高技能人才培養需要,積極推進一體化教學改革,不斷加強學生動手能力培養。經過多年的積累和努力,取得了豐碩的辦學成果。我院師生先后在第二屆、第三屆全國數控技能大賽、第二屆全國技工院校技能大賽山東省選拔賽、第十屆*“華東大獎”大賽、山東省方正杯首屆排版技能大賽、山東省計算機技術技能大賽、山東省2007勞動之星技能大賽、濟南市首屆技能大賽等國家、省、市三級技能大賽中取得優異成績。截止2014年,學院先后培養畢業生12000余人,為山東經濟社會發展和半島制造業基地建設培養和輸送了大批合格的高技能人才。畢業生就業率連續三年超過95%,不少專業畢業生供不應求。
        2005年,學院被教育部等7部委評為全國職業教育先進單位。2008年,被國家人力資源和社會保障部確定為全國高技能人才培養示范基地和全國高技能人才師資培養示范項目“數控機床維修新技術”培訓基地。

        機構設置/山東省人力資源和社會保障廳

        辦公室
        組織協調廳機關日常工作;負責廳機關文電、會務、機要、檔案、督辦、政務公開、安全保密、維護穩定、應急管理等工作;受理、協調、督辦信訪事項。
        人事處
        負責廳機關和直屬單位、省公務員局的人事管理、機構編制工作;組織指導本系統的教育培訓工作。
        政策研究處
        負責全省人力資源和社會保障政策的綜合調研工作;負責重要文稿起草工作;負責新聞宣傳和信息工作。
        法規處
        負責起草相關地方性法規、規章草案;負責廳機關有關規范性文件的合法性審核工作;承辦相關行政復議和行政應訴工作;負責人力資源和社會保障法律法規的普及和咨詢工作。
        規劃財務處
        擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;編制、管理機關事業單位人員計劃;負責編報全省社會保險基金預決算建議草案;參與擬訂社會保障資金(基金)財務管理制度;負責有關信息規劃和統計管理工作;負責國際援貸款等項目資金管理工作;編制部門預決算;負責廳機關并指導直屬單位財務和國有資產管理工作。
        就業促進處
        (掛高校畢業生就業處牌子)擬訂就業規劃、年度計劃和有關政策并組織實施;擬訂勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策,健全公共就業服務體系;指導和規范公共就業服務信息管理;參與擬訂專項就業資金使用管理辦法;牽頭擬訂高校畢業生就業政策,指導全省大中專畢業生、畢業研究生就業工作,編制非師范類大中專畢業生、畢業研究生的就業計劃并組織實施;擬訂就業援助和特殊群體就業政策;擬訂國(境)外人員(不含專家)來我省就業管理政策。
        人力資源市場與人員調配處
        擬訂人力資源流動和市場發展政策;擬訂人力資源服務機構管理制度;指導和監督對職業中介機構的管理;擬訂留學回國人員來我省工作政策并組織實施;擬訂工作人員調配政策并按規定承辦有關工作人員調配工作;負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作;承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作;負責非教育系統公派留學工作。
        省軍官轉業安置辦公室
        擬訂軍隊轉業干部安置、培訓政策和安置計劃,完善安置和培訓制度,負責省直機關企事業單位及中央駐濟有關單位軍轉安置和培訓工作;負責協調轉業軍官隨調隨遷家屬子女的安置工作;指導自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
        職業能力建設處
        擬訂全省城鄉勞動者職業培訓規劃、政策;擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策并組織實施;擬訂全省技工學校及職業培訓機構發展規劃、政策并組織實施;完善職業技能資格制度;擬訂全省機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定的政策、辦法并監督實施;組織實施國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準;審查認定職業技能考核鑒定機構資格。
        專業技術人員管理處
        擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策并組織實施;負責深化職稱制度改革工作;擬訂專業技術職務資格的評審、考核認定、考試政策規定并組織實施;負責高級專業技術職務評審委員會的綜合管理工作;負責高級專業技術職務資格審批工作;組織實施專業技術人員職業資格制度;健全落實博士后管理制度;擬訂院士工作的有關政策規定并組織實施;負責高層次專業技術人才規劃和培養工作,承擔有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的選拔、管理有關工作;承辦院士人選的推薦和享受政府特殊津貼人員的遴選、申報工作。
        事業單位人事管理處
        指導全省事業單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施;按照管理權限,承辦事業單位崗位設置方案的核準工作;擬訂事業單位工作人員競聘、考核、獎懲等政策并組織實施;擬訂省屬事業單位公開招聘工作人員政策并組織實施;擬訂事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。
        農民工工作處
        擬訂農民工工作規劃和政策,維護農民工合法權益;推動農民工相關政策的落實,協調解決重難點問題;協調處理涉及農民工的重大事件;指導、協調農民工工作信息建設。
        勞動關系處
        擬訂勞動關系政策;擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范;擬訂全省企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法,指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配;擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策并組織實施;完善企業職工離退休政策;擬訂較低工資標準并組織落實;指導勞動標準制定工作;健全協調勞動關系三方制度;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監督實施;參與有關企業勞動模范推薦評選工作。
        工資福利處
        綜合管理全省機關、事業單位工資福利工作;擬訂全省機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施;管理省屬事業單位工資總額;負責省直機關、事業單位工資統一發放的審核工作;會同有關部門擬訂機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定;參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。
        養老保險處
        擬訂全省機關企業事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策,逐步提高基金統籌層次;擬訂基本養老保險費率和費基及養老保險費征繳政策;擬訂基本養老保險領取條件、基本養老保險待遇項目和給付標準;擬訂基本養老保險費用社會統籌、個人賬戶管理政策;擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃;擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標準;擬訂養老保險基金預測預警制度。
        失業保險處
        擬訂全省失業保險規劃、政策和標準;擬訂失業人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關待遇政策;建立失業預測預警制度;擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策。
        醫療保險處
        擬訂全省醫療、生育保險規劃、政策和標準;組織擬訂基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務設施的范圍及支付標準;組織擬訂定點醫療機構、藥店的資格標準;擬訂企業職工疾病、生育期間的待遇政策及標準;擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
        工傷保險處
        擬訂全省工傷保險規劃、政策和標準;完善工傷預防、認定和康復政策;擬訂勞動能力鑒定辦法并組織實施;組織擬訂定點醫療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準;擬訂工傷待遇政策,審定企事業單位工作人員傷殘等級。
        農村社會保險處
        擬訂全省農村養老保險規劃、政策和被征地農民社會保障政策并組織實施;擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并監督實施;指導監督農村社會保險經辦機構業務工作。
        社會保險基金監督處
        擬訂全省社會保險及其補充保險基金監督制度并組織實施;依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營;組織查處基金管理的重大案件。
        調解仲裁管理處
        擬訂全省勞動、人事爭議調解仲裁政策并組織實施;指導監督全省勞動、人事爭議調解仲裁工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法組織處理勞動、人事爭議。
        勞動監察處
        擬訂全省勞動保障監察制度并組織實施;協調勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;指導全省勞動監察工作。
        引智綜合處
        擬訂全省引進國外智力規劃和政策并組織實施;負責引智成果的評估、推廣和引智示范基地管理工作;承辦相關國際交流與合作事項;負責引進國外智力信息管理及宣傳工作;編報引進國外智力專項經費預算;協調處理引進國外智力重大事項。
        外國專家管理處
        擬訂全省外國專家來我省工作管理辦法并組織實施;負責國家和省專項經費資助的聘請外國專家計劃審核報批;組織實施國家和省聘請外國專家項目;負責外國專家的資格認可、來華工作許可及專家證的管理事項;承辦“齊魯友誼獎”的評選、表彰工作。
        出國培訓管理處
        擬訂全省出國(境)培訓管理辦法、年度計劃并組織實施;負責全省出國(境)培訓項目審核工作;組織實施重點出國(境)培訓項目;負責有關出國(境)培訓監督檢查工作。
        離退休干部處
        負責廳機關、省公務員局離退休人員的管理服務工作,指導廳直屬單位離退休人員的管理服務工作。
        機關黨委
        負責廳機關和直屬單位、省公務員局的黨群工作,日常工作由人事處承擔。

        領導介紹/山東省人力資源和社會保障廳

        韓金峰,省委組織部副部長,省人力資源社會保障廳廳長、黨組書記。主持全廳工作,分管人事處、省軍官轉業安置辦公室、省自主擇業軍隊轉業干部管理服務中心。
        曹可元,省人力資源社會保障廳巡視員。分管政策研究處、規劃財務處、離退休干部處、省人力資源社會保障信息中心,承辦廳長交辦事項。
        黃麟英,省人力資源社會保障廳副廳長、黨組副書記。分管人力資源市場與人員調配處、工資福利處、省留學人員和專家服務中心、基建辦公室,協助廳長分管省軍官轉業安置辦公室、省自主擇業軍隊轉業干部管理服務中心。
        劉玉寶,省紀委、省監察廳駐省人力資源社會保障廳紀檢組組長、監察專員,黨組成員。主持紀檢監察工作,分管機關黨委。
        董廣馳,省人力資源社會保障廳副廳長、黨組成員。分管勞動關系處、調解仲裁管理處、勞動監察處、省人事爭議仲裁中心、省勞動保障監察總隊。
        夏魯青,省人力資源社會保障廳副廳長、黨組成員。分管職業能力建設處、省人力資源社會保障科學研究院、省職業技能鑒定中心、廳直屬院校。
        李伯平,省人力資源社會保障廳副廳長、黨組成員。分管就業促進處(農民工工作處)、高校畢業生就業處、失業保險處、省人才服務中心、省大中專學校畢業生就業指導中心、省勞動就業辦公室、省職業介紹中心、省勞務合作公司。
        管世隆,省人力資源社會保障廳副廳長、黨組成員。分管養老保險處、醫療保險處、工傷保險處、農村社會保險處,負責協調社會保險政策與經辦業務關系。
        楊喜坤,省人力資源社會保障廳副廳長、黨組成員。協助廳長分管省公務員局,分管辦公室、省人事考試中心、省轉業軍官培訓中心、機關服務中心。
        鄭忠德,省人力資源社會保障廳副廳長、黨組成員。分管法規處、專業技術人員管理處、事業單位人事管理處。
        巴哈提·夏爾西別克,山東省人力資源和社會保障廳副廳長(掛職)。參與集體領導,協助相關廳領導做好對口支援工作,重點協調新疆喀什地區未就業高校畢業生在我省培養工作,完成廳長交辦的任務。
        張鳳光,省人力資源社會保障廳巡視員。分管省城鎮勞動就業訓練中心,承辦廳長交辦事項。
        孫廷玉,省人力資源社會保障廳副廳長、黨組成員。協助廳長分管省外國專家局,分管社會保險基金監督處。
        劉杰,省外國專家局局長。主持省外國專家局工作。
        房波,省公務員局局長。主持省公務員局工作
        亓軍,省社會保險事業局局長。主持省社會保險事業局工作,協助管世隆同志協調社會保險政策與經辦業務關系。
        姜清海,省人力資源社會保障廳副巡視員。協助李伯平同志工作,承辦廳長交辦事項。
        房明,省公務員局副巡視員。協助房波同志工作,承辦廳長、局長交辦事項。
        魏興隆,省人力資源社會保障廳副巡視員。協助董廣馳同志分管調解仲裁管理處、省人事爭議仲裁中心,負責推進“三項活動”辦公室工作,承辦廳長交辦事項。

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